高军辉难道就是完全的一片好心，其实也不是，只不过相比较而言，帮杨辰的意图更强烈点。
他这个帮忙难道就是纯无私的，肯定也不是，只不过是比较看好杨辰的发展，认为在杨辰前程无量，提前投资而已。
只不过两个人确实比较合得来，以前接触的少，杨辰确实感觉到高军辉有些高深莫测，肚子里面也确实有货，人也是那种官场中少有的风淡云轻的性格。
慢慢接触的多了，也不能说是揭穿人家的真面目了，而是最初的光环褪色了，神秘感的加成没有了。
那你说这个人值得交不值得，在杨辰看来，更值得交了。
回到县里，杨辰又一次拿出《党政领导干部选拔任用工作条例》认真查看起来。
结合条例，结合现实进行对照，其实才有更深刻的理解。
比如，开篇提到推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这就是一条大方针。
革命化这个其实继承于以前，革命就是相对的左，又叫又红又专，到现在，这个已经不具备明确的指向性了。
而后面的年轻化、知识化、专业化就是现在的用人方向，如果没有这一条，杨辰的提拔就没有这么容易。
知识化，就是学历，你得比普遍要高，而专业化，在某种程度上，代表着你学的专业，要与你担任的工作岗位有关系。
但实际生活中，没有那个学校设置的专业，是教你当官的。
所以这一条中，最明确的就是知识化，学历，特别高学历人才在提拔中越来越重要。
而要过来担任副县长的这个黄冠辉，同样也是名牌大学毕业，研究生学历，参加工作就在市委宣传部，到了现在，并不是说他愿意下来，而是他在市委宣传部已经到瓶颈了，不下来就是浪费时间了。
而在后面的用人原则中，有要任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。
除了第一条不说，剩下的这几条，就是你在上会的时候，容易被人挑毛病的几个方面。
比如贤、德、才三种：
贤指的是品行，不仅要有坚定的政治立场，还要有为民服务的本领和担当。
德，指的是品德、道德、公德，贤是对内的话，德就是看你的外在表现。
才就是才能，指的工作能力。
三者之后，贤是第一，然后才要求德才兼备，其实这就是纯理想状态的产物。
群众公认，就是你的口碑必须得好，提拔之前的测评就是这一步，实际上还有对外，还要看你的举报信。
公开、公平、竞争、择优，还是指的考核，你要能够脱颖而出。
民主集中制，看的是你的班子成员，对你的意见。
最后一个依法办事，就是你在日常中有没有违法，或者无视于法律的界限。
这个条例的最低适用标准，就是处级干部。
所以说，科级干部，就是县里面的局长和乡镇长们，根本就不算领导干部。
结合现实，再看规定，杨辰确实很有所得。
杨辰又一次喊过来韩国强，把今天的汇报情况向他通了通气，毕竟主要调整的就是政府这边的人。
“你看看根本他的情况，把分工再调整下，不行的话叫他管科技、文化、体育、旅游。”杨辰对韩国强说道。
从上面下来的干部，特别是还是从宣传、统战这类口上下来的干部，一般都有点不接地气。
特别是那种具体事务比较多的，你一下子让他上手，他肯定干不来。
“那让叶县长怎么办？”韩国强有点苦恼地问道。
象这种从上面下来的挂职干部，特别还是个民主党派的，一般也是来享清闲的，但政府这边空闲的口子也就这么几个，分给他，就不能分给别人了。
杨辰想了想后：“让叶县长管民政，卫生、金融。”
这几个口相对有权力，但是愿意放手的话，也不会太忙。
“那顾县长呢？他还是有想法的，让他接老周这块？”韩国强在心里盘算了一下说道。
“把工业、商业和招商都给了郝正勇，让他多管点。”杨辰没好气地说道。