27 创业
9月初，最初几天，它主要就是忙着帮助李子园作为办事处，临时总部的几十个App，帮他们做什么，很简单，他做体验官，不断指导各个App的一些不足之处。
\\\"你们支付宝，还有余额宝几个，都要有一种，你敢付，我就敢配的决心，绝对不能糊弄人，因此围绕这一点可以进行修改，很多只利于平台，不利于用户的协议，还要操作，都要给我改了，不要带着程序员的骄傲，没有什么不能改的，就按照我的改，还要操作比较简单快速。兼顾各种用户，有手机的要有有手机的注册方式，但是没有手机的用户就不要了，也许他家有电脑列，你们就要有一键登录的操作。也许电脑不是他的是他朋友的，是他家父母的列，也要给他们只需要记住账户和密码，就可以在其他任何电脑操作的简单模式。
除此外，还有....\\\"
他毕竟是体验了20年后1500亿美金市值支付宝等的操作模式和界面的。他可以提的要求，实在是太多了，逼得不得不拿个录音笔，将他说的全部录下来，之后开会继续按照他的规划来操作。
天宝科技的多个项目，他还是很重视的，毕竟国内这方面还是空白，最早做这个的应该是盛达的陈天撬，但最成功的却是绑定在淘宝上面的阿里马。
他自然希望提前了。自然有了支付宝，那么taobao，也不能落下。这又属于海淘科技的帐下账户。
由于都属于微创集团，互相打通，绑定推广就是必然。
类似指点，说的太多了。“实在不行，就让微创母公司组织你们去硅谷红木城的兄弟公司看看，看看他们的界面布局和设计”。如果他反复说了。这些家伙还不开窍。他就只能让姜悦等人把他们组织去一趟硅谷了。如果他们这些“抄袭”者，能获得贝宝，亚马逊等已经成功上市的前辈直接指点。那么肯定比他说的，更有意义。
“你们技术部人数还是不够啊，你们人事部要做起来，去招募大量优秀员工，还可以用兼职的方式，筛选员工”。
这可是普世资本的老套路，张涛这个cEo，不就是兼职员工中杀出来的。但更多的，会由于表现不佳和有了更好选择离开。
但这确实是初创公司挑选适合自己的员工的好办法。
张涛等人来了，很正常。虽然香江冥王星的孵化园很多事，但自从微创18罗汉，搬走到了燕京中关村，不对，应该是他的四合院，临时据点，就好像他的李子园，本来不过是给他准备的豪华庄园，可惜现在不也一样被征用了。在三大孵化园，科技园没有修好以前，还是安心等着吧。
“老张啊，你们要帮这个18个公司，招募好足够多的人才，宁缺毋滥，但北上深，汇聚全国精英，给他们每个公司配一个财务，一个人事，一个cIo（信息收集官，情报员的角色），一个法务，很难吗。你们要尽快补足，然后帮他们提高水平，如果国内眼见不够，就拉着他们去红木城的孵化园看看，人家的创业模式。要打破惯性思维，尽可能的提高他们，也是提高自己”。
“好的，老板”。“苏德曼，他们什么时候到”。“明天就到，说是把香江那边的事情安排好”。
“他们能有什么事情，除了一个海王地产，其他都是股票，企业都在国内，亚马逊，耐菲的股票，他们连董事会都不需要去。扯什么淡啊”。
“毕竟还是有事情吗，相比起香江，这边确实不那么熟悉，有担心是正常的”。
“自由惯了，算了，他们到了，跟我说一下”。
他难得有一个月的宽松时间，很多事情都要安排好。如果创业，开局就埋下大量隐患，那么以后要改正，纠正的成本，就非常巨大了。
这也是他报名以后，就马不停蹄地的赶过来。过段时间，他还要去燕京看看。看看他的四合院，还有里面的几十家App团队。
次日，香江普世资本和微创，留下部分人员后，大部分骨干都卷着铺盖，抵达了申城。幸好之前他有钱了就在申城等三大城市买了大量房屋，都可以分配给这些职员居住。
安排居所，有专门的人负责，他就迫不及待的，召开两大公司的大会。
“以后不论是普世资本还是刚刚升级为微创控股集团，都要下定决心，立足于申城新总部，然后布局全国，至于香江总部，改为国际总部，主要负责港台繁体文化区和海外市场。
虽然公司性质还是港资企业，但是我们的额管理，企业管理不能放在遥远的，远离核心市场的内地。哪里只应该是我们布局全球，定位全球，然后融资的总部据点。
我们的精力，从今天开始，就要放在大陆12亿人口的庞大市场。”
他滔滔不绝进行定位，几个属下也毫无办法。大老板要把实际总部，搬到陆家嘴，他们能怎么办。说句实话，此时相比香江中环，陆家嘴确实太过于逊色。实际上哪怕20年后，两者也不过是平分秋色而已。20年前的差距，可想而知，也难怪这些人不乐意搬到”乡下“的陆家嘴。估计20年后看全国各地都是“乡下人”的申城人，也没想到20年前，他们也被港台和国外发达城市一样看成“乡下城市”。
“好了，开始按照部门，进行分配工作，现在就开始办公，第一个，先从普世资本cho开始”。cho就是首席人事官的简称，放在古代就是吏部尚书。管着官帽子的人。
cho急忙站起来，“根据江董批准，普世控股旗下的香江普世资本集团，拥有两大总部两大分部，共计员工扩张到98人，其中两大总部包括香江总部，包括执行副总，风控副总，cho，cIo，cto，cro,cpo,clo,coo,cko……等高级管理层18人，基本上满足国际总部需求”。你会说怎么没有大量下面职员。
很简单具体的工作，比如风投职员，都属于子公司普世Vc公司，他们不需要负责具体工作的操作员。这群人就是制定大局，战略的高层。执行的就是下面的子公司。
至于子公司到底有多少人。巴菲特估计都不会告诉你，他们25个核心员工以外，到底有多少子公司帮他们工作。
江尚看了看，然后道：“对于上述职务任命和调整，有没有人有不同意见。”他看了看。等了片刻，发现没人说话，就立即干净利落签字道：“该任命立即生效，cho可以予以确认，财务从即日起，按照新的职务给予相匹配的待遇，cLo，也要跟随财务，签订相应的保密等职业约束合同，薪水加了，职务高了，责任也大了，如果cLo做不好法务风险控制，比如他们被人挖人了，泄露企业核心机密，背叛了企业，那么法务必须要有战斗力，让他们身败名裂。诸位，丑话我喜欢先说在前面。该惊醒的东西，我们不能心慈手软”。
苏德曼等人感觉，这个老板一点都不像大一新生，而是一个拥有严谨创业经历的创始人和老板。
在薪资待遇给足的时候，他也会制定一系列的法务条款。甚至有严苛的保密协议和竟业协议。这可不是一个普通的新的创业新丁能认识到的。新的创始人，往往为了省下一笔相关保密费用，竟业补贴等，就没有签订这个，等职员带着源代码跑了，欲哭无泪。这一点，吃过亏的江尚，可不会给下面的人任何机会。
如果你敢泄密，我就敢让你身败名裂，外加负债累累。至于投敌，敌人给你的，还不够你支付惩罚性赔偿。
cho，除了安排香江总部职员，还要重新安排新总部，也就是现在所在的陆家嘴写字楼的总部职员任命。
他都当场问过全体高层，确认无误后，一个个签字。
实际上，这些任命就是他报名前通过电话就获得了相关信息和授权的，只不过因为交通不便，这一次才予以任命，帮他们把“代理”去掉。
“总部职员34人，任命如下，董事长江尚先生，cEo苏德曼先生,cFo夏如林小姐，coo姜悦小姐，代理cIo刘志平先生，他主要工作还是留守香江总部，担任香江总部执行副总经理工作。”这个工作也是香江总部最高的负责人，毕竟香江总部cEo，也是苏德曼，董事长也是江尚。两个人应该是权利最高的。
董事长负责制定战略，cEo负责具体带领公司执行，相得益彰。
“燕京总部28人，任命如下......\\\"
\\\"鹏城总部18人，任命如下....\\\"
不到一个小时，普世资本两大总部和鹏城南方区分部，和燕京北方区分部的人事任命就搞定了。除此外还公布了新的两大总部的不同人事考核标准，升职加薪的标准，绝对讲究公开公平公正。
至少，暂时，江尚还是能做到的，没有大企业的一堆倾轧。这还是个只有三个多月历史的初创公司，虽然他的净资产非常夸张。
然后就是财务。“我们执行的是香江总部和申城总部差异化薪资待遇体系，除了部分高管，香江总部职员都会比国内职员高，5-10倍，这是当地物价等消费决定的。但即使国内职员只有香江职员十分之一，薪资待遇也远高于同行对手。下面是香江薪资评级标准，和申城评级标准。”
财务就是搞财务的，其中员工薪资标准和考勤等都是他们主要工作，自然其他融资并购之类的，他们也需要做，在没有成立金融部专门负责以前。他们职务就是企业内部财务和对外财务监管的大部门。cFo妥妥的管理层前三的重权职位。
自然，随后其他各个部门都打起精神回报，讨论。
江尚，一个个签字确认，董事长的公章，盖的帕帕响。
下面的人也一点没有困顿现象。原因是什么，很简单升职加薪，他们都是最大受益人。没有江尚这个签字和盖章，财务和人事都不能按照新的职务给他们对等的待遇。
有了这些文件，他们才算坐稳了。至于以后的额绩效考核会不会又被人拉下了，那是以后的事情了。现在先高兴一下。
江尚也趁着这股热情，一口气把多日来堆积的文件，事物，一个个给确认了。这种事情，也就初创公司才会，因为发展快，往往堆积的比较多，等以后走上正轨，今天任命的这些人各自走上了岗位，按照相关标准和规则做事以后，他就不会这么累，毕竟高层一般只要自己不做死，很难会这么大规模调整的。偶尔一两个调整，也就随手批一下就好了。
你以为只有普世，还有微创，作为附属公司，他的薪资待遇更低一点。明显没有签名98个牛逼。
但是黄煜等人还是很激动的。下面人一个个升职加薪，两个总部，两个分部搭建好了以后，以后工作就更好办理，也不要他一个人到处跑了，不然各地分部经理任命是干嘛的。
这个工作直到傍晚才基本上解决。“祝贺大家，希望大家好好工作吧企业做大做强。先回去休息吧。明天我准备了接风宴席”。
解散后，他们就在下面职员引导下，在一个个公司雇佣的司机和购买的公务车接送下，一个个安顿在江尚之前购买的房产。这些房产，毫不意外的成为高管们的“宿舍”。
不是大学宿舍那种，都是独立房间。几个核心高管，还是独立一套房产，这里可是陆家嘴。你就知道他到底买了多少套。
看来很早前就准备了在这里发展的，不然海王地产也不会给他买这么多。这些资产也都属于信托基金的账面财富。
他们高管使用了，意味着一笔租金没了，但高管一点不介意。主要是如果江尚不批，他们还得住酒店，短时间还无所谓，时间长了，他们自己都肉痛。
毕竟他们账面财富大多数科技股，而现在科技股的行情，就不要指望分红了，没有分红就没有大量管理费，他们日子也紧巴巴的啊。股票升值可跟他们没关系、
这是他把基金资金改为公司股份后的后遗症。基金模式，升值后的那一部分，他们也是可以拿到利润的1%的管理费的。可惜现在都没有了，他本是救赎企业固定资产，升值贬值都没管理层责任和干系。只有股票分红派息，才属于他们正常收入，扣掉支付给受益人江尚的那一部分，以后，剩下的他们就可以按照信托基金合约拿出属于自己的收益比例给自己发工资发奖金，多余的就会继续投资。把企业做大做强。为了拿到更多企业股票分红，他们也很自然更喜欢投资长实系，万达这类按时派息的企业，而不是度娘，阿里这种长期不和派息的企业。
想想亚马逊十几年不派息，一直搞出亏损模式，这对于信托基金的人简直就是灾难。
保底工资肯定不担心，但奖金就得看最高领导的心情了。
第二天，他没有闲着，接风过后。高管们把还没有通知下去的昨天开会内容下达下去以后，是不是就没事可干了。
答案是，错误。中层还没有啥的。
但是高层核心人物，就得继续开会，主要是制定之后的战略。这和7月12日，他在硅谷帮助普世控股美国集团开的会是一模一样的。只不过那时候香江总部的高层，是旁听。
这一次美国公司那边才是旁听。
内容极度保密，作者君不在扯淡。”最后，我们企业还不大，扣除五大庭柱，七大门派，我们能调动的实际资产，并没有想象中夸张。那么我们就要把他们做大做强。按照我今天的方针，策略，你们开始布局做事吧“。
被他\\\"洗脑”一天的高层，随机开始新的征程。