员工养成模块？
那是什么？
薛深愣了下，他只有在上学的时候，看到班里的女孩子玩过什么公主养成，名媛养成，还有皇后、女帝养成。
不过，系统出品，必属精品。
系统肯定是不会害他的。
薛深说：“开启。”
【员工养成模块已开启。您能看到员工和下属的大量属性，随着系统新功能的解锁，可看到的属性会更多，请自行探索。】
第一个上来面试的，是郭毅飞。
之前王厚德被诬陷是强奸犯的时候，郭毅飞不信任王厚德的人品，犹豫再三也没敢来深厚法考。
这一次，他拿着简历走出电梯，看到王厚德，满脸愧疚地开口：“对不起啊，王总，之前……薛老师就找过我，想让我来深厚法考，是我有眼无珠，误会了你……”
王厚德摆摆手，并不计较。
非亲非故的陌生人，要是在他被千夫所指的时候还说信任他，他倒是要怀疑对方别有用心了。
“过来这边面试吧。”薛深指了指旁边的一个办公室。
大片透明的落地玻璃，在阳光下泛着漂亮的光泽。
郭毅飞跟着薛深走进了办公室，坐下后，把自己的简历推到薛深面前。
薛深在饮水机里接了两杯热水，递给郭毅飞一杯，自己面前放了一杯。
薛深坐下，就看到郭毅飞的头顶冒出一串属性数值框框，仅他可见的那种。
姓名：郭毅飞
年龄：31
授课能力：A
社交能力：b
忠诚度：23
特殊：黑带四段
……
薛深注意到。
这一次郭毅飞的属性，和上次他师徒关系的属性框里，安培和叶俏的属性很相似。
都是分S、A、b、c、d五个等级。
所以这一次不用看系统的属性解释，薛深也能懂了。
至于忠诚度，大概是郭毅飞作为主讲老师，入职深厚法考之后的员工忠诚度。
倒是这个黑带四段……
薛深摸着下巴，打量着身高一七零左右，瘦瘦小小的郭毅飞。
真没想到，他居然有黑带四段。
深藏不露啊。
等薛深研究完了郭毅飞的属性栏，郭毅飞也差不多做完了自己的自我介绍。
郭毅飞的情况，薛深上次见面就了解得差不多了。
没房，没车，有个女儿。
在大城市里凭着那一点微薄的薪水，举步维艰。
因为大学的时候也做过家教，郭毅飞大一就考下来了教资，对讲课并不陌生。
薛深点点头，问他：“你有没有什么其他的要求？”
“薛老师……哦不，老板。”郭毅飞大概是觉得不合适，换了个称呼，他搓着手指头，“能不能，提前预支一个月的工资。”
“我……我女儿要上学了，马上要交学费，还有各种兴趣班和补课班的费用。我、我会努力工作，也能接受加班的。”
“如果你不放心，我可以写个借条给你。”郭毅飞怕薛深不答应，补了一句。
薛深摇摇头，郭毅飞是他同事，跑得了和尚跑不了庙，也没必要让他写借条。
“不用，我提前预支给你三个月的工资，每个月底薪一万二。因为是开班讲课，班里的学生多，好评率高，学生的考试通过率高，到了月底、年底你的奖金也会多。需要你认真授课，态度严谨，按时到岗，有没有什么问题？”薛深问道。
“没问题，没问题。”郭毅飞瞪大了眼睛，激动地说。
他没想到。
他来深厚法考兼职讲课，拿的工资比他在高校做讲师的工资还要高，甚至还有奖金。
薛深当场给郭毅飞转账，“行，要是没问题的话，回头我发合同给你，你签好了一式两份邮到这个地址就可以了。”
转账完，他就看到郭毅飞的忠诚度，从23飙升到了46。
涨得还挺快的。
郭毅飞走出去的时候，看着手机上到账三万六千块的银行短信提示，他脚步都是飘的。
看到迎面走过来的一个儒雅男人，郭毅飞还礼貌地点了点头，哼着歌走了出去。
儒雅男人敲了敲门，探头看了进来，“请问，这里是深厚法考的面试现场吗？您是面试官吗？”
“是，进来吧。”薛深换了个舒服的坐姿，说道。
儒雅男人在薛深面前坐下，递过来一份简历。
简历上，放了一个精致漂亮又高档的小礼盒，礼盒上面放了男人的名片，男人叫魏致远。
这人一看就是在社会上摸爬滚打过，在很多的单位拿过offer的，社会气息很浓，和郭毅飞身上的那种学术范儿完全不一样。
薛深看向他的头顶。
姓名：魏致远
年龄：29
授课能力：c
社交能力：S
忠诚度：-
特殊：极其现实，人脉圈子广，只忠诚于金钱
……
看完以后，薛深愣了下。
他是头一次见到社交能力为S的人，这大概就是社交牛逼症吧。
“系统，他的忠诚度为什么是一条横杠啊？”薛深在心里，对系统说出了自己的疑问。
【目前阶段，他只忠诚于金钱，不会有任何的忠诚度增长。】
【如果后期能触发特殊剧情，或者使用特殊道具，忠诚度属性可能会发生改变。】
【忠诚度低的人可能会背叛，可能会让你赔得血本无归，倾家荡产，请谨慎选择是否要留下他。】
魏致远的忠诚度，让薛深心里隐隐有种不安。
但是，魏致远S级的社交能力，又让薛深很不舍得拒绝。
等魏致远做完自我介绍，薛深问了他一句：“你有过，法律专业课的授课经验吗？”
郭毅飞是高校讲师，期末的学生好评度很高，是政法大学最受欢迎的十大教师之一，这个问题肯定是不用问的。
但是，魏致远就不一样了。
“有过啊，我在一八零、指北针、厚达等五家法考机构，都讲过课。”魏致远一口气，说出了好几个薛深同行的名字。
薛深吓了一跳。
既然这样，他直接问魏致远：“那你为什么离职？”
魏致远双腿交叠着，看薛深的眼神，仿佛他才是面试官一样，丝毫不紧张，“钱少。”
薛深：？
魏致远又说了一遍：“薪资低。”
薛深：“……”
魏致远歪着脑袋，“我的讲课水平，可能是中下，但是……”
“我课程的报名人数和出勤率，足以碾压整个法考圈子里所有的同行。”
“我相信，这一点您是有办法求证的。”
魏致远的语气很自信。
这就是一个S级社交能力的社牛患者，所独有的自信。
“行，你留下吧，我把合同发你邮箱一份，你仔细看看，没什么问题过几天就签合同了。”薛深把刚刚和郭毅飞说的薪资待遇和要求，又给魏致远重复了一遍。
说完，薛深补充了一句：“入职两年内不可以跳槽，否则要按照年薪的两倍赔付违约金。”
“如果你离开深厚法考，从深厚法考离职后一年内，不得从事与法考教育相关的行业。”
“竞业禁止的条款，和违约金条款，主合同里没有写，从合同稍后我会一起发到你的邮箱。”
魏致远和郭毅飞不同。
一个老奸巨猾，只忠诚于金钱，因为嫌钱少而从五家法考机构跳槽的人。
哪怕薛深很看重他的S级社交能力，在这一点上，也不得不谨慎。
弄好了，是伯乐和千里马的故事。
弄不好，就是引火烧身、玩火自焚的故事了。
魏致远点点头。
魏致远走后不久，又来了两个面试的人。
面试的人陆陆续续地多了起来，薛深直接打开系统的员工属性框，大概一扫，就知道哪些人合适，哪些人不合适。
不合适的，面试时随便问几句，让回去等消息就可以了。
遇到合适的，薛深才会多问几句，甚至还会让他们试讲一段课程，现场讲课。
不过。
倒是有一对双胞胎兄弟，一起走进面试室面试，吸引了薛深的注意力。