于是他从其他员工那里剥削来一堆强化石将二者直接拉满强化。
【极速痊愈：
类型：体力类技能（强度与体质属性挂钩，灵魂强度小幅提高该技能效果）
序列：九（＋8完美）
技能评分：400
效果一：消耗一定体力，快速恢复自身伤势，同时加快精神力的自然恢复。
效果二：消耗大量体力，召唤两名治疗术士，持续一小时，术士可以恢复自身以及其他人的伤势。】
谭岚看了眼周围，反正也是安全屋，便直接开始尝试。
他取出纽因克之握，卸下了x90系列战斗软甲，召唤出一只虚空巨手对准了自己的胸膛。
毕竟已经有一次自杀未遂的经验了，谭岚算得上是轻车熟路。
“哗！”
巨手穿透了放弃保护的谭岚的胸膛，鲜血如同泉涌般喷射出来。
尽管避开了心脏，但也算的上是重伤。
谭岚咬着牙忍着剧痛，开始消耗体力使用极速痊愈。
极速痊愈的效果超出了谭岚的想象。
仅仅是三秒钟的时间，谭岚的胸腔就开始出现大量血肉堵住出血口，并且迅速恢复受伤的组织。
紧接着，谭岚就连皮肤都恢复如初。
不过是一个呼吸之间的事情，谭岚就从重伤恢复如初。
而且体力消耗的也不多，谭岚预估自己还能这样折腾个四五次才会力竭。
谭岚现在不只是防御拉满了，现在连恢复也拉满了。
压榨能将强化石转化为强化次数，强化达到突破无限空间的限制的完美级别。
而九九六契约则能从员工那里“拿到”取之不尽用之不竭的强化石。
这就是贪婪的力量啊。
“说起来，这还是我进入无限空间后第一次受伤，无限空间真是充满危险啊，还得小心谨慎。”
谭岚继续看向武器：
【武器：充能重炮狙
类型：武器
序列：九（＋9完美）
杀伤力：400
武器偏向：远程、蓄能、双形态。
效果一：持有者体质＋150（不可与其他武器叠加）。
效果二：充能重炮狙切换“狙”形态，进行蓄能，蓄能六十秒时达到伤害最大值，可进行十公里内精准单点穿透射击。
效果三：充能重炮狙切换“炮”形态，平时会自动蓄能产生炮弹，最多存储五枚，可进行三公里内大范围轰炸。
效果四：可额外消耗体力加强效果二、三的伤害，并且具体伤害会受到体质属性的影响
效果五（完美）：效果二、三杀死的目标将会为充能重炮狙提供“火力值”，增长的火力值取决于目标二维。
火力值10点到50点，大幅提高效果二蓄能速度、效果三轰炸范围。
火力值51点到99点，武器进入过载状态，效果二将附带十枚追踪导弹，效果三将附带两枚追踪导弹。
火力值100点达到上限，效果二三穿透性大幅加强，使用者可进一步投入积分加强效果二、三的伤害。
火力值达到100点后持续十秒后进入冷却状态，重新计算火力数值。】
谭岚取出了充能重炮狙，面前出现了个“大家伙”。
光看外表是足足三米长的“狙击枪”，枪身通体漆黑，只有一个淡蓝色的半透明弹匣显露在外面。
半透明的弹匣里分为了五个格子，也就是五发蓄能炮。
谭岚打量着枪管，不，应该说是炮管。
足足300mm粗的口径，这种口径的杀伤即使是热武器都足够夸张。
更何况是超凡的武器。
谭岚趴下身，好在安全屋的地面是真正意义上的无尘。
他在搭在枪的扳机上，他的眼睛表面立刻出现一个弯曲的蓝色透明屏幕。
上面显示着各项数据，不过不需要谭岚思考，智能计算器自动会校准目标。
谭岚按下了枪身侧边的一个凹槽，在检测到谭岚的指纹后，屏幕上立刻显示已处于待发射状态。
谭岚按下另一个凹槽，枪身开始变形。
前面的枪管变得更长更细，整整三个稳定器从枪身下方出现，固定着枪身。
这便是狙击状态。
现在已经可以发射了，但是蓄能时间较短，伤害没有达到最大值。
谭岚在多次测试枪的威力后，退出了安全屋。
【正在传送离开无限空间】
【请注意，本次外界已过去2天7小时23分钟】
【下次副本开始倒计时：9天23小时59分钟】
谭岚打开了“公司大家庭”，在99＋消息中找到了一条艾特自己的。
看样子还是在十几分钟前。
“戴杰：@老板（谭岚），老板我这遇到了同事@盈宏志，他现在因为一点小矛盾被我打晕了，我能弄死他吗？”
“贾健锋：你怎么能杀同事？你这不是损失公司的利益吗？”
“员工A：是啊杰哥，你还是稳重一点吧，不然老板投资亏了你就死定了。”
“戴杰：要你废话，我这不是在请示老板吗？”
接下来其他员工都没有插嘴。
很明显，他们都在等谭岚的意见，这对未来公司的同事之间的关系影响非常大。
谭岚却没有急着回答戴杰，在自己的办公大厅内倒了一杯热滚滚的茶。
在用茶缓解了谭岚刚刚在那个副本“糟糕”的经历后，将超能部部长的密件打开。
随意扫视几眼后，谭岚将其复制到了群内。
“老板（谭岚）：公司规章制度2.0压缩包。”
此时，除了在副本里拼死拼活的挑战者，其余的员工都打开了压缩包。
看着整整五万字的文件他们不由得头大。
“公司总章第1231条：员工之间不禁止互相攻击的行为，失败者的装备和武器等公司只抽取百分之四十的税务。”
“公司总章第0001条：本公司唯一领导人谭岚拥有公司一切领域的最高唯一权限。”
“公司总章第0123条：每隔三十天进行一次全员积分、装备、武器、属性、技能的重新评价，重新评定每个员工的评级。”
“公司总章第0124条：员工评级分为SSS、SS......E。”
“公司总章第0125条：三十天一轮的评级将折算为基础评分，SSS获得300分，SS获得200分......E获得10分。”