接着，他话锋一转，将目光投向了盛世传媒的负责人：“至于盛世传媒这边嘛，暂时先不进行分红。
不过呢，我们要对全体员工给予一定的奖励。具体来说，给每位新入职的主播发放 3000 元的红包；
对于那些已经具备一定人气的中型主播，则给予每人 8000 元的红包；
而咱们的一线主播们，更是可以获得每人 2 万元的高额红包！”
说到这里，会议室里响起了一阵轻微的骚动，不少人的脸上都露出了惊喜的神色。
然而，李军并没有停下来，继续说道：“此外，公司的高管层每人将得到 5 万元的奖励；运营、策划、场控、星探等各部门的副经理，可以拿到 3 万元；而下面的普通员工，也能人手一个 5000 元的红包。”
就在这时，一直沉默不语的陈雪柔突然出声反驳道：“李董，恕我直言，您这样的奖励方式恐怕不太妥当啊。这奖励实在是太高了，会破坏公司原有的规矩的。
依我看，不如只拿出百分之五的金额，让所有员工共同分享就好了！毕竟其他方面还是得依靠个人的努力嘛。
像星探，如果他们成功挖到优秀的人才，自然会有相应的业绩提成。
而且有些能力特别出众的员工，他们的工资甚至比高管还要高呢。这样一来，很可能会严重影响到公司内部的团结，打击到大家工作的积极性啊！”
在直播行业里，场控、运营以及策划这些幕后人员都得靠主播们养活。尽管我们从总的收入当中仅仅抽取百分之二十，但实际上落到主播手中的钱真的所剩无几啊！
毕竟平台会拿走足足百分之五十呢，而留给主播的那百分之三十里面，他们还需要分出一部分资金用来支付给策划、运营和场控等工作人员。
如此算下来，最终到主播手里的恐怕连百分之二十都达不到。长此以往，必定会有不少人选择离开另谋出路啊，比如换个名字，戴上口罩重新开始。
事实上，这种情况已经屡见不鲜啦，特别是那些处于中小规模的主播群体更是如此。
说到我们这里的签约模式呢，大致可以分为 abc 这三类。对于刚刚踏入这个领域的新人而言，一律采用 c 签；
而对于那些已经积累了一定人气和经验的中型主播，则给予 b 签，待遇，不过平台的抽成也相应降低到了百分之四十。
至于一线主播嘛，就能够享受到 a 签的优厚条件啦，此时平台的抽成比例会降至百分之三十。
此外，还有一种特殊的签约方式——特签，然而截至目前为止，整个平台尚未诞生出任何一位特签主播呢。如果能达成特签协议的话，平台将抽取百分之二十，我们这边同样也是百分之二十。
想要获得特签可不是一件容易的事情哦，必须在全网范围内具备相当大的影响力才行。
到目前为止，也就只有小刘同学成功做到了这一点。她与徐良联手合作发布了超过八首脍炙人口的歌曲，迅速火爆全网，成为众人瞩目的焦点人物。。
尽管粉丝数量距离 500 万还有那么一小段差距，但就当前而言，她无疑是所有艺人中商演报价最高的那一个。
仅仅唱两首歌，就能拿到高达 30 万元的酬劳。而全民歌王这边呢，则有意将她推举成为这一季比赛的冠军。
姐妹组合艺霏艺霖，她们的舞蹈功底确实相当扎实，可以说是轻松过关毫无压力。然而可惜的是，在唱功方面却存在明显不足，实在难以推动她们去争夺冠军宝座。
不过话说回来，这对姐妹花倒是很适合走女团路线，毕竟青春靓丽、能歌善舞的女团总是备受观众喜爱。
其他选手的情况，小刘同学截至目前为止，其微博粉丝数已经达到了令人瞩目的 489 万之多；
艺霏艺霖也拥有着颇为可观的 380 万粉丝。照这样看来，她们进入前 100 名都应该不成问题！
当然啦，还有菲菲和雪儿，她们二人目前的粉丝量都已经超过了 200 万，依旧稳稳地处在一线主播的行列之中。
“那就按照你所说的办法去执行吧！”李军最后一锤定音般地下达了指令。
紧接着，会议继续有条不紊地进行着相关事宜的安排：“关于喔喔食品今年的分红方案，我们决定拿出整整 3 亿元用于分红。具体的分配方式按照各个股东所占的比例来执行即可。”
而对于一心互娱科技公司的分红方案，则有所不同。经过一番深思熟虑后，决策层认为现阶段暂时不需要进行分红操作。
不过，为了激励全体员工的工作积极性和创造力，公司将特别拨出 2000 万元作为奖励金发放给大家。
同时，还需要与企鹅集团的取得联系并进行充分的沟通交流，试探性地询问一下是否有可能实现分红这一举措。
毕竟，如今的企鹅集团已经发展成为一家市值成功突破 500 亿美元的行业巨头，其影响力不容小觑。
在这样的背景下，我们更应该尊重每一位股东的意见和建议，以确保公司能够持续稳定地向前迈进。
年终会议刚刚落下帷幕，李军甚至来不及喘口气，便马不停蹄地赶赴梦想食品股东大会现场。
当他踏入会议室时，只见陈洪涛正站在主席台上，神情庄重地主持着会议。陈洪涛清了清嗓子，向在座的各位股东汇报道：“亲爱的股东们，今年我们梦想食品又一次踏上了令人瞩目的扩张之路。
截至目前，我们的直营加盟店数量已经达到了惊人的
家！这一数字不仅代表着我们业务的蓬勃发展，更彰显了市场对我们品牌的高度认可和信赖。”
说到这里，陈洪涛略微停顿了一下，接着说道：“随着规模的不断扩大，我们的营业收入也如芝麻开花般节节攀升。然而，与此同时，原材料供应价格却出现了一定程度的上涨，涨幅约为百分之五。
但值得庆幸的是，我们通过优化供应链管理等一系列措施，成功应对了这一挑战。”
这时，台下传来一阵轻微的骚动，显然大家都对这个消息十分关注。陈洪涛微微一笑，继续汇报说：“此外，还有一个好消息要与大家分享。喔喔食品顺利接入了我们的原材料供应体系，并且在过去的一年里取得了骄人的成绩。
全年实现营业收入高达 63.7 亿元，税后净利润更是达到了 24.65 亿元！与去年相比，增长率分别为百分之三十二和百分之三。更为可喜的是，公司账户在上一年度还结余了 5 亿元资金，如今累计共有 29.65 亿元可用资金。”
话音刚落，整个会议室瞬间爆发出雷鸣般的热烈掌声。全体股东们无不为此感到自豪和兴奋，尤其是那些新加入的股东以及几位年轻有为的大少们，更是按捺不住内心的激动，情不自禁地纷纷叫好起来。
如此夸张的净利润数据，再加上公司那高达 236 亿的市值，所有人都清楚，一旦本年度的财报正式公布，并披露具体的分红方案，公司股价必定会引发一场剧烈的波动。
而就在众人议论纷纷之际，陈洪涛揭晓了今年的计划分红方案：“首先，为了感谢公司全体员工的辛勤付出，我们决定拿出 1.65 亿元作为奖励发放给他们；
其次，将有 20 亿元用于股东分红；最后，考虑到公司未来的运营需求，我们会保留 8 亿元作为流动资金。”
听完陈洪涛条理清晰、详尽细致的介绍之后，会议室里响起了雷鸣般的掌声，经久不息。股东们纷纷对这份既丰厚又合情合理的分红方案表达出由衷的满意与坚定的支持。
紧接着，股东们围绕着这一议题展开了一场激烈而深入的讨论。各种观点相互碰撞，犹如火花四溅。
然而，经过一番唇枪舌剑之后，最终确定下来的奖励方案却未能完全如最初设想那般顺利通过。
原本计划中的金额被大幅削减，整整减少了 5000 万之多，实际通过的只有 1.15 亿，同时保留了高达 8.5 亿的流动资金以备不时之需。
当这场紧张而重要的会议落下帷幕之时，李军面色沉稳地起身离开座位，朝着自己那间宽敞明亮的办公室走去。
陈洪涛见状，也连忙快步跟上，脸上难掩忧虑之色。
待两人进入办公室并关上门后，他迫不及待地开口说道：“李董啊，您想想看，咱们公司去年可是足足分了 1.3 个亿呢，可今年如此惊人的业绩表现，最后居然只分到了 1.15 亿，我担心这样会引发员工们的强烈不满啊！”
听到这话，李军微微一笑，反问道：“怎么？难道说感到不满的不是那些员工，而是你本人吗？”
他顿了顿，接着解释道：“要知道，咱们公司现行的工资体系在全省范围内都属于最高水平了。
你看看现在，就连处于最基层的保洁阿姨每个月都能拿到 3500 元以上的薪水，普通员工的薪资更是在 4200 元至 6500 元这个区间内波动。
而且一旦工资上涨了，那就很难再往下降回去！”
经过一轮员工精简之后，公司仍然保留着超过 6428 人的规模。如此庞大的人员数量，每个月所需要支出的费用无疑是一笔巨额资金。
其中，社保缴纳便是一项重大开支，而且公司员工对于是否缴纳社保完全凭借个人意愿来决定。
即便这样，这笔开销仍旧十分可观。据统计，目前五险一金的缴纳人数约占总人数的三分之一，大概有 2600 人左右。
而对于生产工厂的员工来说，情况又有所不同。基本上，他们只会购买基础版本的工伤保险、医疗保险和失业保险这三种保险。并且，如果员工的工龄不满 2 年，那么公司将仅为其缴纳工伤保险。
我们必须要保持清醒的头脑，不能因为现阶段公司盈利状况良好，就盲目地不断下发各种各样的奖励。
毕竟，人性往往存在着阴暗面。一旦公司遭遇困境，这些看似忠诚的员工很可能会成为最先起来反抗的群体。所以，给予员工相当于一个月工资的奖励已经足够了。
就在这时，陈洪涛尝试着为员工们再争取一些福利待遇。
然而，李军却摆了摆手说道：“洪涛啊！你别忘了，你自己也是公司的股东之一。如今公司确实取得了相当不错的收入，但市场竞争的激烈程度想必你也看得清清楚楚！
在这个逆水行舟、不进则退的时代里，越来越多的企业纷纷涌入了奶茶行业。与此同时，各类被曝光出来的食品安全问题难道还少吗？”
一旦加盟商不再盈利，那对于我们公司而言，未来将会面临怎样的困境呢？不妨以省内的卡旺卡为例来探讨一下。
他们所售卖的产品价格竟然比我们高出一倍有余，并且走的还是高档路线，但即便如此，他们仍然无法突破本省的市场限制。这中间存在的巨大差距，难道不值得我们深思吗？
如今，我们能够稳居头部冲泡奶茶第一股的位置，着实得益于时代带来的红利、省内给予的大力扶持，还有与金融证券公司展开的深度合作。
然而，今后那些想要上市的奶茶企业恐怕会举步维艰。就像我们在豫南部分地区所占有的市场份额一直不算高，原因无他，只因那里乃是蜜雪冰城的大本营，我们实在难以与之抗衡。
尽管我们曾试图封锁他们向外扩张的路线，但最终却未能成功阻止。
当前，整个行业内拥有 10 家以上连锁店的品牌数量已经超过了 1000 家之多。市场竞争的激烈程度由此可见一斑。
此外，诸如消防、卫生、工商、税务等各个部门的日常检查工作，都需要依靠广大的加盟商去妥善应对和处理。