瑾墨还不太清楚自己最大的优点就是，相对三观正的原则和底线。没人教她这一点，也可是上学多年下来潜移默化的积累。这一点原则性，猛一看是不会为人处世，也不够八面玲珑，也可能正因为如此，很多人与瑾墨打交道很放心。
就像瑾墨与芹主任一开始的直率表达，为她工作的第一天起就会对她认真负责，更会站在她的立场做好安排的工作内容，请芹主任不要从自己这里打听和聊起有关蒲总及蒲总公司所有事，哪怕是过去的事。
瑾墨坦率地说：“所有的信任和靠谱都会从事上见，时间会验证一切，而且自己与人相处并不擅长言辞，反而是除了工作，私下状态的里，自己是相对安静和沉默的，请芹主任不要介意自己有什么想法，因为业务做得太好了，总是让自己处于很多酸话非议中，可自己又不想因为他人的不平衡心理，就弱化跑业务的能力。”
说完这些瑾墨不好意思地笑起来了，接着说道：“在你面前，夸我自己的这些话，有点班门弄斧了，电视台里人才济济，你脱颖而出，21岁就升职到主任这个位置，这是很多人，也包括我，都非常佩服你，我也会跟着好好学好好干，今天说这么多，也是对他人说的任何闲言碎语，我基本上都是不理睬不解释的，随他们去，爱咋说咋说吧，可我不希望自己被你误解，就一股脑儿把自己的想法都给你说了，也是不想因为这些不正确的评论影响你对我的信任。”
芹主任听完，很认真也很轻松干脆的回应：“用人不疑，这一点我对你超级放心，要不然也不会一而再再而三的喊你来帮我，我与蒲总以及蒲总他爱人之间的不对付，其实都没有具体的事，闹成这样我自己还莫名其妙的，不过也是无法解释，所以也不必要对不知情的人解释，我一直抱着能处就处的心态，毕竟因为工作上的事弄的脸红脖子粗的，有那个必要吗？又不是天大地大的恩怨，可这关系要过得去，大家都这样想才行，光我自己包容理解没用，既然敢用你，我心里知道你是啥样的人，请你当我的左膀右臂呢？我要是心里不放心，何苦放在我身边，相处多了你就感受到了，我也打算把自已办公室钥匙交给你一把，领导呀客户呀来了，如果我不在，你都可以帮我接待一下，我也没那么虚荣作妖，非要你和我一起骂蒲总他们，才能觉得是自己人，这一点你放心。至于闲言碎语那一块，你更不用担心了，想都想得到，我这么年轻就当上主任，不服气的人多了去了，现在还没有对象，领导又是男的，台里其他大部分部门主任也都是男的，我这么男孩子气大大咧咧的性格，每一点都能被编排成各种各样的流言蜚语，就是从这种状态走过来的，太懂得这种被人羡慕嫉妒恨的心理，引起的氛围了，你知道这说明啥？说明你太优秀了，优秀的人才会让人嫉妒，靠解释是解决不了的？知道怎么解决这个问题吗？那就是让自己变得比现在更优秀，优秀到，即使嫉妒她们也不得不和你打交道，因为和优秀强大的你在一起，他们也会近水楼台先得月的受益良多，内心深处在不服，也会憋着，欢乐的和你相处。”
瑾墨听完差点抬手鼓掌喝彩，这是她第一次听到，关于优秀这个话题，这么强势又肯定又自信的观点！她太需要了！
这是瑾墨从商场里一步一步优秀起来以后，面临的困惑不解？也是在这情景里第一次意识到共苦的人宝贵，同甘的人更难寻。
即使自己没被这些不平衡的心态而改变自己的坚持，可心里还是渴望遇到同频共振的伙伴、领导一起优秀，遇到拥有开阔心态的领头人，自己可以撒开手脚跑更多业务，埋头狂签更多合作协议，为欣赏信任自己能力的人闯出一片天地来！
瑾墨感觉自己遇到了，终于遇到一个不怕下属越来越优秀的领头人！