不止从前唯唯诺诺的季丹突然变得很咄咄逼人。对别人如沐春风，对她却动不动开喷。
就是沉默寡言不喜欢逼逼叨的陈平，也动不动就让高莉莉感觉到他在找自己的茬。
因为她给他发过去的文案，他总是最后才作图，作出来的图也不乐意改，每次她刚刚提出来要修改，对方就表示她很烦，或者是直接给她甩脸色看。
有时陈平还会凶巴巴的怼她，让她这一大把年纪的人去学一学基础pS，“不然你每一个字都需要我改，这不是要把我这个设计耗死吗？还怎么给更多的人出图？还怎么助力营销？”
高莉莉忍无可忍的背地里哭了几场之后，终于向直属上司季丹提出了辞职的申请。
她真的再也受不了了……
原来拥有一个不喜欢自己的领导，是这么让人烦躁和无语的事情呢……
当季丹在只有他们三个人的小群里po出高莉莉的离职申请的时候。
小群里沉默了许久，过半晌，还是因为老实沉默而受了高莉莉最多暗亏和委屈的陈平来了一句说，“你们觉得，有没有必要给她大礼包？我觉得在回来的这段时间，我已经出够了气了。”
季丹其实po出来这张截图的时候，已经有这个意思了，她很快发了一个“＋1”进去群里。
叶秋忙半天在群里看到这段对话的时候，也很有默契的笑了，她飞速的发了一个“好啊”进去。手指滑滑，又发了一句，“你们都出够气了吗？我的气我可是早就出完了……”
三个人读完全都很默契的笑。
于是。
就有了以下的正式辞退高莉莉的场面。
季丹甚至不愿意出席这个场景，全程都由hR代劳。
对方冷漠的把所有的裁员责任都归咎到叶秋和新任领导的身上。
但是蒙遭大难，又突然柳暗花明的高莉莉却有一丝清醒了，她淡淡的打断口出狂言的小姑娘说，“别说这些有的没的了，都给我钱请我走了，我难道到现在还看不清他们的真实用意吗？这群孩子啊，还是很善良很人性的，你们就别污蔑她们了。”
也许歪歪落到她们的手上。
真的会有不一样的走向和结局也不一定吧……
拖着办公用品离开歪歪找房南京站的高莉莉，在公司楼下遇到了叶秋。
料理完南京站的人事变动之后，她又换回了从前舒适的装扮，肩上背着大大的帆布包，手里拿着笔记本和笔，似乎急着上楼找谁。
看到高莉莉大包小包，表情很难看的出现在夕阳西下的写字楼前面。
叶秋忍不住幸灾乐祸的笑出了一个大大的花来，炫的高莉莉心里又是一阵冷，她生理性的想要和叶秋对着干，想要跟她大战三百个回合。
她死命的憋，憋啊憋，好不容易才在叶秋越过她，快要进入写字楼里面的时候说出来一句小小声的，“对不起，还有谢谢！”
那声音小到高莉莉都不确定叶秋到底有没有听到，可是等真正说出这句话的时候，自己却先释然了。这个叶秋，仿佛是用了很多年，来给她好好上了一课似的。
高莉莉静静的看着叶秋走远，然后等到即将要进入电梯的那一刻才回过头来，静静的回头看她一眼……就好像是多年前她们在北京总部第一次见面一样。
明明她看她一眼就觉得很喜欢，明明她很积极主动的去靠近她想要跟她交好，但是叶秋却仿佛天生对她带着敌意，懒得搭理她……
那便是她们水火不容的开始。
电梯里的叶秋提一提肩上的包带，握紧本子和笔，神情莫名的笑了，然后一瞬间便又冷了下来。
高莉莉的这句“对不起和谢谢”迟到了许多年。
久到，对于现在的她来说，已经完全失去了意义。
她现在已经不是当初那个被背叛被抛弃就会失望绝望和哭鼻子的人了。
所有的喜欢和赞赏，她都承担得起。
所有的诋毁和伤害，她也有能力接得住，甚至是毫不留情的反击回去。
没有人能再让她感觉屈辱和悲愤。
“叮”一声。
电梯门在熟悉的三楼门口停下。
叶秋直奔歪歪找房公司里面，但是却不是去找自己的好朋友季丹和陈平，而是去找公司里一个默默无闻的保安大叔，在经老右原秘书长的介绍下，她了解到这个人当初是跟着老右开第一家南京门店的店员。
时过境迁，这个人早已经退休，现在还在歪歪南京站当保安。
当她完成了她和老右层级的对赌，扶有能力时候的右晓明上位之后，秘书长便私下里主动找到她，向她兑现了当初的诺言，把老右自己觉得很了解他或者是他的阶段性人生的名单和联系方式给了叶秋。
亲自帮助叶秋认识自己。
叶秋的第二本书，她准备写这个曾经说，“他们不了解我，我不是一个狂妄的人”的老右，带芸芸众生认识这个留下，“做难而正确的事”价值观的地产中介行业大佬。
和许多人的看法一样，叶秋也觉得老右很不像是地产行业出来的成功人士，他的身上没有匪气，甚至有些许的斯文之相，纵横地产行业二十多年，他打败同行靠的不是下三滥的手段，而是格局与战略。
区别于第一本书。
人物传记需要做大量的采访。
采访保安大叔的过程相当顺利，尤其是当他知道自己的名字和联系方式居然是已经离开的老右给她的之后。
保安大叔突然变得非常激动和兴奋的告诉叶秋说，“老右就是这么一个心细如尘的人，年轻的时候就很低调，每当他说要做一件事情，就一定会全身心的投入进去做好久。我记得有一次，店里的一个女生问他说，老板，你上次说要做的事情怎么不说了？他笑得很腼腆而且很认真的回答道，我上次说的事情，我正在做，等我做完再说。事情还没做完呢，天天说，你让我说什么东西呢？”
叶秋觉得这件事非常的有趣和形象生动。
老右个人的性格，其实为这家企业注入了许多稳定和看长的基因。
在这个功利的社会，许多人都急吼吼的追求成功，但是老右却偏偏对此很是反感。
他总是说，培养一个组织的核心能力是最重要的事情，必须要花很长的时间和很大的代价去完成这个事情。
我们现在做的许多事情，永远是为五年后做的，这样的组织才有顽强的生命力。