对于云计算的研究，我们祥云实际上隐隐有些落后于欧美各大公司，这是很不利于公司发展的。
因此，林总你说以后要注重发展互联网、大数据以及云计算三个方面，我完全赞成。
未来的社会毕竟是一个网络与科技交织的社会，每一个人都应该学会计算机操作和网络使用。
现在正处于云计算技术的准备阶段，目前主要是技术储备和概念推广，解决方案和商业模式也正在尝试中。
用户对云计算认知还是仍旧比较低的，成功案例更加少之又少。
因此，我大胆猜测猜测初期将以那啥公共建设为主。
预计起飞阶段在10年到15年，产业高速稳定发展，生态环境建设和商业模式构建成为这一时期的关键词，进入云计算产业的“黄金机遇期”。
那时候，成功案例会逐渐丰富用户对云计算的了解和认可程度不断提高。
可能会有越来越多嗯厂商开始介入，出现大量的应用解决方案用户主动考虑将自身业务融入云。
我想公共云、私有云、混合云建设齐头并进，百花齐放的局面不远矣。”
林戟砸吧砸吧嘴，赞叹道：“陈哥，看来我是对你轻视了，没想到你会对云计算如此了解，那你不早说，让我感觉在关公面前耍大刀，有点班门弄斧的傻样。
是啊！你说的很对，云计算的研究开发，我们祥云是有点落后于欧美的库克、艮山社、天极等，这也是我为什么要急于收购玉鼎的原因之一。
现在你明白了，玉鼎对于祥云的重要性了吧，只要我们兼并了它，就等于掌握了玉鼎这么多年对云计算的研究成果。
如此一来，祥云在云计算研究和开发上面的短板一下子会被补齐，前人栽树后人乘凉，正是这个道理。”
“哦？”陈规哈哈一笑，说道：“林总，你这话要是让玉鼎的方刚豪听到，还不得气的吐血。
人家辛辛苦苦培育的桃子，自己还没吃呢？就被你这个好吃懒做的家伙惦记上，这得有多么郁闷啊。
我一直以为你兼并玉鼎，仅仅是为了抢占在美锅的市场，利用玉鼎的基业，迅速在米拉玛站稳脚跟。
没想到这里面还有这么一层意思，果然是老板的心思最难测。”
林戟同样笑道：“陈哥，人们常说女人心，海底针，我的心思可没有那么复杂，很简单的，只是你根本不注意罢了。
收购玉鼎，自然不可能只有某一个目的，做这样一个大局，如果收获太少，岂不是得不偿失。
做生意不正是要斤斤计较吗？哪怕一分钱，能拿到手，就千万不要轻易放弃，锱铢必较是商人的本性嘛。”
“林总，你还有什么要教导我的吗，我洗耳恭听？”
陈规知道林戟心思缜密，如果被自己简单看透整个收购计划，那这个复杂的局，岂不是太过儿戏。
他没有继续计较这个，转而换了一个话题。
林戟脸上明显一松，陈规如果追问，他还真不知道怎么回答，有些事情本身就代表绝密，至少在某段时间是这样的。
虽然说陈规是自己人，更是他的心腹，但本着谨慎小心的态度，他希望这个计划，只有自己一个人知道，怎么去做，要做什么。
参与每多一个人，就意外着多一份危险，这不是危言耸听，在这个信息渗透非常发达的年代，再精密的计划，都有被挖掘的可能。
幸亏，陈规是个知道轻重缓急的人，林戟对这点很欣慰，他呵呵笑道：“你都会抢答了，我还有什么可说的。”
陈规嘿嘿一笑，说道：“林总，这还不都是你教导的好吗？作为下属，我学到的一切，都来自于老板。
既然林总你没有指示了，那我就去忙了，毕竟，刚才一通电话，又给我带来了许多任务。
我们这些打工仔，为了拿到工资，只能任你们这些资本家差遣。”
“嘟嘟”
林戟气急，本来想开口反驳，结果陈规把电话已经提前挂断，他只能暗自在心中嘟囔。
“真是的，怎么我感觉自己培养这家伙是个错误，这还是我认识的那个陈规吗？
敢对老板没大没小，动不动就嘲讽的上班族，没有几个吧。
我的天哪，明明都是他自己愿意学的，怎么到最后，反而觉得是我在逼良为娼呢？
哎，罢了，罢了，这次就看在接下来工作繁忙的份上，饶了这个家伙。”
林戟虽然心里这样埋怨，但脸上表情却出卖了他真正的感受，嘴角上扬，一抹微笑不经意出现。
看的出来他是发自内心的高兴，人都会产生距离感。
比如两个人年纪差距大，就容易产生代沟，这个好理解。
一个八十岁的老爷爷，跟一个五六岁的孩子，他们的想法以及对这个世界的认知是完全不一样的，以至于有许多观点相左。
距离感也表现在工作上，例如老板与下属。
老板给人威严、难以接近，尽管有的老板其实很平易近人。
但手底下的员工，在心里还是敬而远之，崇敬大于接近。
他们可以敬佩领导，但要说做朋友做兄弟，那就不现实。
其实，这一点倒在工商管理的书本中有看到过，老板与下属的关系，更像是相互自我约束之后后天形成的。
老板不能表现太过与下属亲热，因为这容易损害做领导的威严。
举个例子，当有一天，你一直交好的一名员工，突然犯了一个大错，按照公司的管理条例，这是要被开除的，那时候他求到你跟前，你该怎么办呢？
是念在旧情上面，原谅他一次，还是公事公办，铁面无私。
这就是存在的问题，对于犯重大错误的员工，选择包容，模棱两可的处理，完全是错误的解决方法。
当你做这个决定的时候，你一定要想到，自己不是简简单单独立的一个人。
你是公司领导，作为高层管理者，你应该对自己的决定负责。
你今天可以因为个人感情，原谅一个犯错误的员工，那么对于公司其他员工是不公平的，大家还能遵守公司的规章制度吗？
照你如此做法，每个人都不需要兢兢业业，努力工作。
只要把心思放在与老板搞好关系，博得领导欢心上面，然后就可以享受不一样的福利待遇，那么公司的公平公正原则何在。
当然，如果你为了维护公司的利益，公正无私的开除了他，我想你的心里也很不开心，会过意不去的。
毕竟，人是感情动物，时间长了，自然就成了朋友。