1992年《光电科研》的下半年分红，与上半年一样，总数1500万。各股东方得到的分红比例，与上一次一样。
学校得到的450万，这笔资金迅速的被用到了南区开发上。一个新区开发，到处都在用钱。另外，学校很多建筑都是5，60年代留下来的，这些建筑也急需扩充和修缮。
小股东们也迎来了收获的季节。但是所有的个人分红都需要上缴所得税了，几经协商，税率被暂时定在了10%。
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成永兴的分红所得，840万，这次是一分没有留。他也没有什么用钱的地方，每个月拿着超过3千元的工资，仅凭工资，就差不多算是财务自由了。
但这笔钱，始终没有划拨给人才基金，学校正在与税务机关对峙。
这笔钱按理也属于个人分红，税务机关盯这笔钱很久了。即使按照优惠政策，税务也能拿到84万的巨额税款。
但学校方面不同意，因为这笔钱属于捐款。
这笔钱的实际使用单位是两个，计算机系和半导体系，它们都等着这笔钱呢。这两个系都是花钱大户，现在的微机，工作站，软件，就没有一样是便宜的。
东西都买了，钱确进不来，有人开始跳脚了。
双方为这个事情打起了官司。
谁也不肯后退一步。
税务机关这次态度比较坚决。这次的执行规则很可能会影响到过去分红的补税和未来的交税。这不是仅仅是今天的几十万，而是未来的几千万，甚至上亿。
学校方面也看到了这一点，所以坚决不同意上税，官司也是越捅越高。
这场官司已经打到了国家税务总局的层面了，弄不好要出司法解释。
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92年的完工住房进入了交付期，张燕与学校后勤部举行了一个小的仪式，最终92年光电系建成了10栋住宅，其中3栋被移交给了工大。
学校的教师群体迎来了最期望的福利。住房问题是历史遗留问题，需求的压力极大。
尤其是一批马上就要结婚的年轻老师们。虽然轮不到什么好房子，但是旧房子或者独门单间也好过集体宿舍啊。
这些住房，彻底的把工大与光电系捆绑在一起。光电系企业被大家从心里认为是子弟企业了。
由于光电系的分拆，子公司之间独立核算了。所以，建房计划也要分开。
从明年开始，各子公司将会自行建住宅了。
光电母公司手里还握有前期被吞并的几间企业的剩余地皮。这部分资产，成永兴不准备分家了。
各子公司虽然没有得到地皮，但是他们也不缺建住宅的地点。他们各自都有了扩张计划，新一轮的吞并会带来新的地皮。
成永兴准备把得到的所有地皮建满房子，全建成住宅。
前世几次房地产潮，他都没有赶上，十分有怨气。
这一世，他不准备进军房地产，但是也不准备让地产开发商挣钱！
他的策略就是只要有闲钱就不停的盖房，然后免费分出去。反正自己不准备赚这个钱，冰城将会是房地产商的坟墓！
当然了，后世的东三省，也差不多是房地产商的坟墓，不过那就是另外一个原因了。
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光电公司，93年规划了10栋小高层，已经开始打地基了。高层住宅的建筑成本明显比低层住宅高多了。把张燕心疼得一哆嗦。
但光电总部自从分家后，实际只剩下她和成永兴两个人，还有两个秘书与审计机关的空壳，所有事情都是小老板自己直接拿主意。
张燕已经习惯这种每隔半年多就重新创业的节奏。虽然又是从头开始，但每次的起点实际都不相同。
她已经算得上冰城有名的青年企业家。各种会议上，不论走到哪里，都是众星捧月。
这批住宅有一半是100米的大住宅，成永兴决定把分公司管理层及技术骨干的分房队列放到科研公司这层，张燕也会再分一套大住宅。所以她也就被争取了过来。
几个分公司估计建房的时候，不会再考虑学校了。所以只能光电本身去多建几套。
令张燕不解的是这么多住宅将来给谁？
一栋小高层，3个门，12层楼高，这就是72户，10栋就是720户。几个子公司各自去建房了，一些有限的管理层，30户左右足够了！剩余接近这700户都给学校?
工大总共才有多少老师啊？
成永兴没有回答，其实他的想法就是继续送礼。一如现在给学校分房一样。
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奉天，《巨大高科》。
会议室。
今天的会议，由丁尉亭经理主持。
丁经理是工大指派的《巨大高科》的新任总经理。此《巨大高科》是原来的《巨大高科》的大屏分部，说穿了，就是LED公司的奉天部分。
工大虽然无法全面为光电系提供人力支援，但个别项目还是没有问题。《巨大高科》总经理的职位，还是非常有吸引力的。
丁尉亭当初在后勤部，与白学成一起，算是一时瑜亮。
眼看着白学成的辉煌成功，在短短一年的时间里，取得了这么大的成就，他也就动心了。但时隔一年，只剩这个位置了。
由于《巨大高科》是光电系，第一个面向残酷市场竞争的企业。他这次的出征，很有种风萧萧兮易水寒的感觉。
不过丁经理倒是对自己的未来充满希望。《巨大高科》虽然跟《全彩科技》无法比较，但也是个年产值超过5亿元的超大型企业。
《巨大高科》虽然丧失了曾经的垄断地位，但也没有了每个月需要拼命上交利润的负担。仅凭《巨大高科》这个牌子，就能活得不错。
另外，光电总部给与了他不少资源。除了资金方面的扶持以外，他还可以获得来自《光电科仪》的支持。《光电科仪》今非昔比，不论是技术，还是资金。
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当然了，丁尉亭需要面对的问题也很多。
第一，《巨大高科》的架构，是一种只有生产车间，而没有公司层级的局面。尤其缺乏的就是科研开发力量，
第二，大屏已经不再是客户唯一的选择了。所以，不论是售价，还是产品参数，均面临比较大的压力。
针对这种局面，他第一件要做的事情，就是理顺公司架构。
奉天这边，前期并入的企业，质量比冰城那边，实际要强不少的。一番资源整合之后，一个像模像样的架构就成形了。
光电总部那边有潜规则，奉天这边可没有。别的不说，光电科仪，都是本地人掌权。
丁经理，反而是个外来户，到此孤身上任。
他连搞潜规则的资格都没有。