李慎手里拿着一根木棍，拦在胸前，他真有些生气了，大不了不干了，也要出口气。
对面的年轻人不知道吃错了什么药，一大早就在这里胡搅蛮缠。
这个人刚才还趁乱打了自己两拳，把衣服和头发都打乱了。
要不是周边人劝说，他绝对要还手了，但就是这样，他也到了爆发的边缘。
周围已经围了一圈人，其中不乏一些年轻漂亮的姑娘。这使得李慎更难以控制住自己的情绪。
李慎几次想冲过去，把对方撩到，凭借对方刚才王八拳的几下，李慎有把握一下就把他掀翻。
但是想了想这份工作的来之不易，他又忍住了。
“为什么不放我进去？这里有这么多人都认识我。”
“没有证件，就不能进。”
工厂的政策是认证件，不认人，进出都需要签字，或者打卡。不是本单位的人，必须由接待办公室，或者是保安队的人下指令。
李慎刚刚参加完培训，入职才第二天，就碰到这种地狱级难度的事情。
一个没有证件的人，居然自称是公司大老板？
他最开始拦住这个人，因为确实不认识。但现在又无法改口，骑虎难下，只有咬牙硬挺。
“你可以打电话给我们领导。找他们证明就可以。”
“我就是你的领导。为什么还要找人证明？”
相同的对话第N遍的重复了，每次重复都带来更激烈的冲突。
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“停！”
身后的人群分开了，一群人走了出来，一起出来的还有公司的副总，张燕经理，大家眼里真正的大BOSS。
张燕走到对面的年轻人身边，给对方整理了一下衣帽，又转到了李慎身边，帮他把掉落的帽子捡起来，戴上。然后退了一步，双手鼓掌。
紧接着，周围的几个领导，包括对面的年轻人，一起鼓起掌来。
李慎手里还攥着棍子，迷茫的看了一圈周围，他不但看到了很多学校和公司领导，还有民警和摄像机。他也不是傻瓜，终于明白了过来，他这是被当猴耍了。
激烈的情绪在胸腔里震荡，委屈，不甘心，荣誉，自豪，冲突在心头，他把棍子往地上一扔扔，什么也没有说，就走回了保安室。
钱经理走到场地中间，挥了一下手，喊了一声“散了，要上班了!”看热闹的人群就一哄而散地消失了。
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周边就只剩下几个公司领导，还有学校安全处张副处长，两个民警，和不知道从哪里请来的，扛着个摄像机的小伙子。
张处长扫了一圈空空荡荡的门口，“刚才看你们差点打了起来，有必要耍这出戏吗？”
“有必要，公司现在是唐僧肉。这段时间进了不少新人，要杀鸡儆猴，给大家敲一下警钟。”
这次耍猴的本来目的，是准备树立一个标杆，没有证件，谁来都不好使。
前些天，有部分市，区机关，带人直接要求参观，结果还被放行了！
大屏公司的LED产品，虽然不在市场上零售，但它的质量（亮度）和寿命，都比市场同类产品来得高。更不要提跟盗版厂商的产品比了。
在这种情况下，准备到公司偷师学艺的人就多了起来。
技术保密，从公司成立的第一天起，就是不断被强调的纪律。
另外，LED的产线，被参观一下，也许还能接受，毕竟有些参数，不是走马观花就能够被看走的。
但是LCD产线，部分设备已经开始进场，这怎么可以被参观？
ODF这种工艺，完全是看一眼就能看懂的啊！
所以前两天，公司内部讨论，决定要再次加强公司的保卫工作，并且在短期内，不接受一般的参观请求了。LCD车间的参观，更是严禁。
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“刚才他放你进去，你真开除他？他也是有人介绍来的。”
张处长小小的提醒了一下。
“开除！这个什么说的没有！我们这里不讲究什么治病救人，公司存在的目的就是挣钱，不挣钱的公司就要关门。。。。”
“张处长，进屋坐会吧，大清早就把你们请来。”
张燕止住了小老板的长篇大论。这种官话谁都会说，留在大会上说就好了。
“不了，反正都是上班，还看了一场好戏。早晨给我打电话的时候，吓了我一跳，以为出事了呢。走了，回头再联系。”
成永兴从里面的兜里拽出一个门卡，走到入口处，在侧面的玻璃处晃了一下，然后在门口桌子的本子上签了个名，就跟大家一起上楼了。
这次没有人从屋里冲出来拦着他了。
上楼以后，张燕，钱经理，周经理还有新转来的管理行政的李主任，保安队的钟队长都来到钱经理办公室。
这个楼是原来机械厂的办公楼，两层的小楼，明年会拆了重建，今年大家只能先对付。
“按原计划，贴出红榜。今天我们没有抓到错误，无法杀鸡儆猴，就只有重奖。公司出太高奖格不合适，毕竟他是在做本职工作。我个人拿出1万元，对他进行重奖。”
话一出，把大家吓一跳，屋里的几个人，除了张燕，很多人都没有见过一万元是什么样子呢。
“一万是不是太过分了？他的工作就是这个啊！”
“这一万其实不是奖给他的，是贴出来吸引眼球的。贴红榜，同时把准备好的开除通知书也一起贴出来，并列，让所有人都知道如果违反是什么后果。”
“你是老板，你说了算！”
成永兴在光电系说一不二，而且还用的是自己的钱。
“你要不要见一下这个小李，亲自安慰他一下？我看他最后有点情绪。”
钱经理想了想，建议到。
“不了，这种日常工作你们自己处理，如果不是演这个角色，你们这群常进常出的人不合适，我都不来。我回去了！”
成永兴今天活动了一下，还打了两拳。虽然摔了一跤，还是感觉倍爽。好久没有像个年轻人一样意气风发了。
他高高兴兴的走了。
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很快的一个大红榜就贴了出来，前因后果也介绍个明白。
LED公司的人员来源十分复杂，有兼并来的，有区政府安排进来的，有个人关系进来的，再加上原有的一些基础团队。明白人很多，很多人对这种小把戏不屑一顾，一看就是做戏。
但是一万元奖励和同列在一起，未生效的开除通知，给人还是留下了深刻的印象。
一万元现在可以做什么？完全可以买一套郊区住房。万元户的名声还没有走远。
伴随着红榜，光电公司的铁律也被大家重视了起来。
这个铁律是挨上死，碰上亡。
开除是这里最轻的处罚，其它一律标明了移送公安机关，最低刑期3年等字样。
这个铁律就是光电公司独有的安全保密条例。
生产条例，质量条例最多扣奖金，保密条例碰上就是死路一条。
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这个新闻热闹了一阵子，很快就平息了。因为更重要的新闻占据了大家时间。
第二批分房指标贴了出来，明年的分房指标。其中有120套大户型60套小户型。大户型里面还分80米和60米两种。
所有员工都可以分房。
此公告一出，立刻吸引了全部人的眼光。
大家下班之后就是研究政策和计算自己的分数。成帮结伙的去实地考察。希望给房屋的朝向，风向等细微参数，排出一个3，6，9等。
这里面也有一个小小的插曲。那就是李慎，这个刚退伍的年轻人，分到了一间60平米的标准套间，算是对他的特殊照顾。
最近给他介绍对象的人络绎不绝。慢慢的，李慎心态也就平息了下来，面子算什么东西？
房子，票子，还有荣誉，这些都是实打实的。
他每天在门口徘徊，希望能够再出一次风头。
功夫不负有心人，还真让他抓住一个往外夹带文件的培训工。这次奖励就平淡无奇了，涨了2级工资了事。