在台上的发言，并不是杨伊就倾向于华为，只是相比来说，华为要比联翔要强得多，甚至比国内的许多企业要强。
就连星空当初也差点走上华为的模式，只是杨伊权衡之后，毅然放弃了这种很有诱惑力的企业经营行为。
在华为模式中，最容易也是模仿最多的无疑是加班这个问题了；现代正规的企业，按照国家规定，现在施行的是每周五天，8小时工作制。
按照法律规定，正常的上班时间是8个小时，不过现在不同公司规定的上班时间已经有所不同了，但是一般来说，在明面上大多还都是965工作制。
965工作制一般是指早上9点上班，下午6点下班，一周工作5天的工作制度。
965工作制，是最常见的，是合法合规的一种工作制度。
当然企业的工作时间其实也还有很多安排的，比如还有工作制；，就是指中午12点上班，晚上12点下班，一周工作7天，这就属于违法行为了。
另外企业压迫员工的制度常见的还有996，甚至007；996就是9点上班9点下班一周工作6天，而007就比较恐怖了，那就是把公司当成家一天24小时一周7天都待在公司之中，除了吃饭睡觉就是工作。
在华国的科技互联网公司从某一个时间段之后已经逐渐的实行996工作制度，大部分企业的员工工作时间增加了，但是工资只是稍微增加，并且更加离谱的是很多的中小公司却都跟着开始实行996的工作制度，理由就是向这些大公司学习，都在实行996的工作制度我们也要实行，但是这些大公司员工的工资和这些中小公司所给的工资自然是不同的，并且这些中小公司一般都是所谓的自愿加班，也就是没有加班费。
其实965工作制度，说起来是每天8个小时上班时间，但是实际上因为经济、交通等问题，一般上班族还要加上1-2个小时的通勤时间。
对于大多数人来说，965都不够开心了，更不用说996了，当然，大多时候人都是会妥协的，而这个996工作制度大企业和小企业同样都在实行，但是小企业中的职员却是普遍性拒绝的。
对小企业来说这个制度的问题在哪里呢？
主要是因为这么几个原因，其实很多的公司的加班只是为了加班而加班，并不是因为工作太多了而去加班，于是很多公司的996上班制度其实反而拖慢了工作进度，因为很多人今天的事情本来几个小时就能做完，但是为了消磨时间便慢慢的做，导致虽然加班了但是公司的效率其实是没有上去的，但让还有一个很重要的原因就是工资问题了。
很多人都以为996工作制度之下的工资应该要比965的工资要高，但是其实并不是这样，很多的公司即使是996的工作制度工资也不一定比955的工资要高，因为他们实行的是所谓的自愿加班，你不加班我们不反对，但是我们公司不需要你这样不自愿加班的员工，所以很多人是被迫自愿加班的，可以说996工作制度就逐渐成了一个反社会的工作制度，这个制度的倡导企业是哪家也查不清了，但是发扬光大的却是华为。
这也是杨伊对华为的不满所在，哪怕华为的产品更好，价格更低，但是星空对华为设备的采购量却最多也就是占据一半份额。
996这个加班制度的重点不是它打破了965这个合法的制度，而是打破了法律；现代社会，法律是高于情理的，社会运转的基石就在于严格遵守法律，然后依法逐步改革。
虽然以华为为首的几个大厂也不能说剥削严重，毕竟钱是真的给够了；但是正确的做法难道不应该是用法律的形式确认可以适当加班吗？
《劳动法》在那是并不只是为了看的！
本来的情况是大家都965，一线厂年薪10W，其他人年薪6W，现在某厂通过无视法律，把工作时间延长到了996，然后胜者通吃，把工资提高到了40W；可是小厂发现了《劳动法》形同虚设，于是也把工作制延长到了996，工资却还是6W，令其员工利益严重受损。
那个吃螃蟹的大厂员工一看，虽然996了，但工资涨那么多，值了啊！
从单方面看确实没多大问题，但这种行为在本质上是吃着别人的红利。
现如今的经济确实还没发展到能让全民都享有基本福利的地步，但另一个问题是法制和社会观念也没发展到可以自由发挥的地步！
都想要钱，所以才要严格遵守法律，《劳动法》一定程度上就是保护弱者利益的。
想要拿华为一样的钱，最理想的做法是什么？假如某国出台新的政策，确认加班合法，然后规定最低加班工资（最好以行业平均工资为基准）和员工最低配给股权。
但是在目前的法律框架下，每月加班超过36小时，就是违法的，错的就是错的；企业迫使或者利诱员工加班，这是一种不道德的行为。
华为有它的优点，加班这个问题的各方面做的也多少比其它公司好一些，但是这种行为本来就不是对的，是违法的行为。
严重点来说，这和杀人给够赔偿、诈骗后诚恳认错又有多少的区别，你加班发足工资，法律就可以只是摆那好看吗？
你做了，但是你至少要知道这是违法的，不要显得理所应当！
法律高于情理！法律高于情理！这就好比今天你可以突破加班时间上限，那明天最低工资标准是不是也可以踏破？
反正你们认为如果满足XXX条件，工资少给点也合理嘛！
华为是有责任感的大公司，但是在加班的问题上就是一个污点；这就好比有一个人，他什么都好，就有个缺点是爱说谎。
是是是，我知道他尊敬老师、团结同学，我只是想说他有个缺点是爱说谎。
对，你说的我都了解，他成绩一直很好，我知道，我是想说他有这么个缺点，我明白，他的情况我了解！
为什么一定要让我们相信爱说谎其实是一种美德呢？
法律、自愿与情理的问题也可以这样理解，我国有一条规定，廉租房不能转租，有一种看起来很合理的做法，比如你实在太穷了，你愿意500块把它转租出去，然后去住300元的房子。
很合理是吧？
这不是对于“帮助穷人”的目的贯彻得更加深刻吗？
但是抱歉，不能转租就是不能转租！
开了这个口，就会坏了很多东西。
我们必须遵守规则，然后才能通过修改规则来达到自己的目的。
可能暂时没有力量去做什么具体的事情，但起码要知道要站在维护法律这一边，而不是去破坏他。
以前我们没有条件，或者在环境不允许的情况下，被迫做出了一些选择，但知道这是错的。
星空起初，杨伊在经营上也犯了一些错误，星空起初加班问题也是很多，因为高额的奖金，利诱员工愿意去加班，甚至这很可能就是星空起初成长那么快的原因之一。
但是杨伊在仔细思考、探讨之后，毅然放弃了这种对企业很有利的制度。
八小时工作制是无产阶级劳动者保护自己的权益争取来的，初衷是保护劳动者的权益，不是保护八小时工作制。
企业一旦实行这种制度，就会很容易混淆了愿意为钱加班的人和不愿意为钱加班的人。
企业都会默认所有员工都是第一种人，但却忘记了后一种人压根得不到应得的权利。
大多数人都忽略了一个事实，那就是抛开行政干预和司法干预的情况下，大部分劳动者和企业一对一议价的结果，在企业施行这种996的制度下，那么一定是被迫进行无偿加班。
《劳动法》为什么存在；无可否认，市场有他自己的调节机制，从理想的角度出发，一个公司加班多，一个公司加班少，相同收入的情况下劳动者会涌向加班少的公司，这样就保证了劳动者合理的劳动时间。
但理想的市场条件是不存在的，就好像商家集体涨价，表面上看一家公司涨价，另一家公司可以趁机薄利多销，但实际操作中往往是几家巨头暗中互相勾结，一起操纵市场共同涨价，为什么星空一定要参与供应链，还要拿到供应商的话语权，这种大多时候是以股份形式，就是为了防止这种行为。
就像是联翔的刘先生为何要讲那番话，因为他的效益下降了，为什么下降，硬件都提价了，而且是集体涨价，对星空来说，涨价也符合星空的利益，看似成本上涨，但是因为股份的原因，供应商涨价的利益分摊之后，利润反而可能会更高。
就比如最近的内存涨价，对普通用户来说，如果要买电脑，就只能接受800块一根的内存条，因为商家耗得起，这个月销量下滑一点，但普通用户明天就要用电脑画图，他可熬不动内存颗粒产能过剩的时候，随着科技越来越发达，高新技术的产能其实永远不会过剩。
在劳动市场也是一样的道理，大部分用人单位处于强势地位，那么当A公司发现对手B公司每天加班两小时的时候，最有利策略肯定不是趁机多招人，因为只有先多拿到订单多招人才是有利可图。
对于A公司而言最有利的策略肯定是跟着让员工加班，反正对于公司的损失无非就是一点电费而已，却可以放心地明年少招人，今年多接单，劳动力还是免费的，岂不美哉？
而劳动者急着吃这碗饭，别无抉择，这样一个个传染下去，整个行业都996了，劳动者根本别无选择。
正是因为理想市场不存在，必须制约市场环境下强势一方的无限压榨（用人单位、行业巨头、债权人），才有了八小时工作制，才有了反垄断法，才有了利率上限的规定。
因为这相当于国家在扮演工会的角色，代表所有市场弱势方同强势方达成了一项协议，用这条基本红线维护弱势者的利益。
明白了《劳动法》的作用，才能明白华为犯了什么错。
华为做的，是公开撕毁了这张协议，重新一对一议价。
表面上看，华为很够意思，华为的工作人员拿到了不错的收入，但这种行为打开了潘多拉的魔盒。
因为在此之前，虽然农民工得不到劳动法规定的待遇，但大家默认这是垃圾企业的作风，大家心目中的优质企业（外企，国企）是讲《劳动法》的。
华为作为一家优质大企业，受人尊敬的明星企业，第一个戳穿了《劳动法》外强中干的本质，掀起了一种“狼性文化”的热潮，间接强迫所有劳动者重新和企业主一对一议价。
而这种议价的结果一定是劳动者吃大亏，就如同允许高利贷一定是无数人倾家荡产一样。
华为在其中扮演的角色，就像是第一个使用蛮族充军的马克·奥勒留，也许奥勒留能镇住蛮族军队，但他的后继者不可能个个有他的才华，最终让罗马被蛮族雇佣军裹挟。
这个世界上有很多事情不能做，不是因为世界上没人能把它做好，而是没有这条红线，大部分人会把这件事做得很糟。
华为的狼性文化的确会让员工吃肉；但是跟风的大多企业却只会让员工吃屎。
杨伊也能保证甚至是比华为更高的利益，但是为什么毅然决然的放弃了，伟大的企业不能只考虑短期的利润和企业自己的效益，还得考虑社会效应。
作为行业领头者，当成为别的企业榜样的时候，注定会有很多模仿的，这种模仿大多时候只会是选择有利的。
就比如星空也有不少高新企业在模仿，星空的特点是高薪资，比着同等企业中最起码高上两倍的薪资，但是这是在没有了同等企业中一般都有的期权、股权等效益。
而模仿的企业仿佛看不到这点，只是想和星空一样，股份不分享，但是薪资也不提高，不过这也符合资本家的特性。