第一千九百四十二章：第七塔图（十三）
毕竟，从火力上来分析，我确实是攻防全部满值的底牌，但是，手下人还是跟这个时代差不多的，还不如，将他们集中起来，反正科技时代，信息时代，用华夏语来形容就是——秀才不出门，便知天下闻。
把这些隐客集中起来，揪出卫星组织，就算卫星组织和官方一块来，我也能轻松应付，等解决了这些小障碍，我们的情报网络也跟着完善，到时候，再将势力铺展到草原各地乃至整个主位面，保证将最新的文明成果用到促进全世界合和平发展的道路之上，而不是被少数利益集团垄断，形成像地球上那样的乱局。
当然，扩充十三太保的行列，这也是个问题，一个新问题——当初是为了暗中保护图腾学者，说白了坎特文的管理职责不是特别复杂，现在要同时管理十九个隐客，增加了他们的而工作量，本来就不是很妥当，毕竟两边如果同时又特发情况，他们也顾不过来。
其次，增加人手之后，如果并到一起去，那就不再是“十三太保”——这个名字也是我心里默认的，是一个华夏俗称，不是什么正规名字，实际上，塔图会和第七塔图，也没有那么大的意义，毕竟我想恢复的，是桑塔斯和赛因斯学派……
再者，十三太保本来就是特别筛选的人手，比起普通人，这些人经历过特殊的人生，对于过往已经基本看开、放下，而我要寻找这样的人手，虽然不是很难，但多少有些麻烦，毕竟，要撑起第七塔图这个框架，起码还得翻倍……
某些抽象的事物，总是有这一些内在的共通之处——比如组织、权力、资本、历史……都会不断的自我膨胀，一旦停止增长，就会走向衰亡。
而一个组织的增长，往往意味着管理得难度会呈几何级数上升。
现在，我要先出了好这个问题，搭建好管理框架，才能开始物色新的人手。
当初夺权桑塔斯，直接用了法师塔原有的组织架构，虽然有那么一些不够科学的地方，但是塔灵的存在弥补了这一缺陷，所以，我和李奥算是坐享其成。
而现在，我搭建起的组织雏形，只适合拜仁以内的管理，本来也没想着这么快就扩充太多人手，所以，又有一部分计划要提前了。
我原本的计划里，是有类似于塔灵的角色，暂时由牛查来代理，等科学图腾的学者们做出了合适的人工智能管理中枢，直接让牛查拿过来升级改造一个，然后其他各部分的沟通就能保证通畅，不会出现联邦政权这样的官僚体系，自然也不会留下太多的漏洞。
同时，我要培养出类似于塔灵和当初塔图会这样的核心管理层，尽量减少管理者的私心和私欲……实在不行，甚至可以让塔灵来暂时托管，避免世俗政权离出现的各种问题……
现在，计划还是赶不上变化，或者说，我低估了卫星组织，也高估了自己——明明一个站不就解决的事情，偏要想着锻炼一下牛查的管理能力，结果把后面的计划给提前了……
不过么，稍微麻烦一点，又不是太难，我也没必要抱怨。
十九个隐客其实很快的，毕竟是熟门熟路照搬科学图腾的做法，主要就是选择那几个人作为核心稍微有点难，得进入他们的梦境稍微考察一下心性。
比如有着社交恐惧症鼠熊人就可以放心的催熟成异能者，因为他相对内向，更喜欢凭着网线和外界联系，但忠诚度，这方面没有足够的保证。
而像巨魔眼魔这样之前就被牛查说动的，可以根据性格，考虑是否能成为图腾，就算不能做图腾，也会老实地待在图腾身边，至于那几个看上去就心怀不轨的，直接放在一个图腾身边，一旦离开就变回原形，保证他们不敢乱来。
至于像羊人无限节点那样的，只要用羊女蝎尾蜂吊着就没问题……
虽然说要分开，但是，这里起码要留下十个，然后，其他地方由坎特文安排——之前他做情报间谍，在安尼莫城也算是狡兔三窟，安排下九个人不成问题。
接下来才到扩充十三太保的事情。
处理十九个人的进化问题，也就是把手放在他们头上一会儿的事情，牛查和坎特文一直看着，不出半小时，就已经完成。
接着，就是在这里完成十个人的生活起居设施。
实际上，参照血牢分部、军方地下基地和牛查的网际设备安全屋的思路，可以采取两种方案，一种是在保证水电空气和网线的前提下，有人专门负责进出其间，配送物资，这样一来，最重要的就是选择一个可靠的人来负责配送。
另一整方案更绝，就是直接堵死上面六层地下室的通道口，将第七层作为基本与世隔绝的地下空间，至于水电气网乃至生活废料的循环，只需要很小的通道连接，能够进出其中的，也就只有我一个人了。如此一来，就算是被发现，外面的人想进来，也得动用各种大型工程机械，就算是异能者也没法一下子挖穿这么厚的水泥地板……虽然，真要挖的话，上面六层的空间够大，需要打通的也不过是层与层之间的地板。
第一个方案简单，风险略大，第二个方案稍微难一点，不过，对我来说不过是化石为泥和化泥为石两个技能多用上几次，关键出问题的时候需要我亲自来转移他们。
话说回来，被发现的概率也不确定，就算卫星组织再拿特殊管理局当枪使，也不像查布尔集团办公口那么容易……
我还是选择了第一个方案，实际上，就是把事情尽可能多交给牛查他们去做。
要不然，我直接一个占卜，什么事情都解决了，牛查他们闲着没事干，确确实实发展壮大，成为下一个被联邦围剿的组织，然后还得我出手保着他们，实在没用。
就像李奥看过的一些小说，主角一个人穿越到异世界，大杀四方，建后宫，收小弟，所有重要的事情都是主角一人完成，其他人跟在后面沾光，最多做点后勤工作，离了主角什么事都做不好，唯一的作用，就是被敌人杀死祭天，然后激发主角的斗志，开启新一轮的突破……也未免太狗血幼稚。
组织要扩张，需要得力的人手，不然，扩得越大，崩溃得越快。
得力的人手，需要在实战之中磨砺成长。
甚至于，接班人也需要磨砺成长。
等我的计划完成，可以离开这个时代回到过去，那么，我留下的第七塔图，不能像那些初创之初无比强大奋进、高效廉洁的的政权那样，经过几代人的更迭就迷失了方向，忘记了初心——在我的计划里，在很早之前我和李奥的设想之中，每一代的继承人，都应该像初代的创立者那样历经坚信，从困难挫折之中成长起来，才有才有资格成为建设者，绝对不能让后继者在温室和象牙塔之中长大，至于那些磨难和挫折，我们可以利用手中的技术来“模拟”，这样既能保证继任者能够得到足够的磨砺和锻炼，同时又不用经历真正的危险。
当初在培养李嘉图和霸王龙的过程中，我们就已经打磨出了一套相对完善的体系，只是现在这个魔法时代，有些东西还暂时难以复现，还是得等着科学图腾计划出成果……
问题绕了回来，科学图腾那边其实问题不大，就等牛查和着十九个隐客解决掉卫星组织的问题。
我已经完成了十九人的进化仪式，接下来就要让牛查在天亮之前基本解决剩余的问题，坎特文只能算是辅助。
于是，坎特文更加确定，牛查极有可能是我的接班人了……
坎特文还给了我几个不在安尼莫城的合适人选——之前挑选十三太保，选的都是在城区内，被狮虎两族囚禁起来的人，这回，他知道我要扩充更多人手，而且我的速度已经超过了普通的飞机，直接给了几个离得比较远但是相对可靠的人手，其中有一半，都是在狐族那边的，自然就是当几年的老交情……
我也来者不拒，照单全收。
反正，这些人在我眼里，跟坎特文是一个级别的——在忠诚度上，他们远远不如加利亚，也不如那些从医院来找来的绝症“死者”，甚至可能都不如牛查，毕竟牛查还有自己的坚持和底线，以及有些幼稚的正义感……
不过暂时，这些人是最好的人选，就有忠诚度不足的风险，离开了我们的组织，他们没法投向敌方，也没法堂而皇之的出现在世人面前，只能躲藏。
－－－－－－题外话－－－－－－
今日一章到！
最近家里有两个亲戚受了伤，一个是装修的那个气钉枪打到膝盖，一个是墙上打孔的钻机砸伤了手指，家族群里都挺关心的。
然后是房东好几天没出现，后来我才知道，也是家里的亲戚摔伤了腿。
我竟然爬上散步的那条路上，一个退休老干部也是好久没出现，后来才知道前阵子家里有人骑摩托被撞了，住了一阵子院。
我感觉吧，好多事情就跟那个孕妇效应一样，扎着堆儿的出现。
孕妇效应也就是说当一个女人怀了孕以后，她会发现街上的孕妇很多，其实只是她平时没注意。
类似的还有公交车效应，就是你等的车永远不来，你不等的车来了又去。
再严格一点来说，这叫幸存者效应。
其实生活中发生这种意外的事件并不少，可是我们的社交圈子有远有近，有些人我们并不怎么关注，所以也不知道出了什么事儿，而离我们比较近的人只要出了事，其他人你也会多关注一些，心里就会下意识的觉得——怎么会出现这么多。
当然这是从心理角度来说的，从社会角度来说，很多意外你是避免不了的，这就叫社会风险，而抵抗社会风险的话，靠的就是社会的福利保障制度，比如保险比如医保，比如家族关系，都是人们应对生活风险的依靠，这就是家庭家族和现代社会体系的意义。